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尽管“同股不同权”的制度安排可能会因股权集中而导致少数人追求个人利益，损害投资者利益等行为，但从长远看，尤其对创新型企业来说利大于弊。主要体现在这种制度为创始团队免去了股权稀释的后顾之忧，保障创始人和管理层的控制权，激励他们更专注于公司的长期发展，使公司具有持续的创新与发展的动力，还可有效避免公司成为恶意收购的对象，防范和化解恶意收购的“短期获利”行为。华为、阿里巴巴、京东、美团点评、Google、Facebook等超大公司采取的都是这种同股不同权的制度，只是在形式上有所差异。

宝山公园位于阜石路南侧绿化带内。自晋元桥东南角东行约500米，便见装有“九十九顶毡房”大字招牌的彩虹门高高矗立。同此前不同，彩虹门下已没有保安值班询问。进入公园，只见地面上、树梢上，以及一个个蒙古包的棚顶上，都披着一层薄薄的冰雪。行人踩踏处，冰雪融化，露出泥土或是砖铺的地面。据一知情人反映，这是饭店为吸引客人，特意用造雪机打造的“雪景”。

但很有意思的是2015-2019年，马桶盖这个行业居然没有发生价格战、规模战。在这个行业我们看到了什么呢？看到四年新增了106个发明技术，看到正在进行中国式的创新。中国大多数的卫生间是干湿不分的，所以松下进入中国做的第一件事情是通过创新解决防漏电。第二件事情，中国北方的水质是很硬的，卖给中国消费者要解决抗硬水技术。同时马桶盖还可以干什么？早晨坐在那里，除了每天听听吴晓波以外，还能帮你测量体脂、尿检等数据，并上传到云端。新发布的一体机更在材料上做了突破，以有机玻璃替代陶瓷生产马桶，更加节能环保 、抗污性也更好。

规模提升带来的成本摊销和毛利提升十分明显，2018年第四季度蔚来在汽车领域的汽车销售毛利润率终于转正，达到了3.7%，而上一季度的这个数值为-4.3%。汽车业务的销售额也达到了33.812亿元（4.918亿美元），同上季度相比增长了137.0%。

二、苏大强也能引起我们的“理解之同情”苏大强这一角色，之所以一方面让我们反感，同时又能引起我们的“理解之同情”。究其根本，是因为我们面对自己的父母时，所抱有的真实情感本就复杂如此。人无完人，父母自然也没有完美的父母。我们能够接受不完美的父母，自然也能包容不完美的苏大强。

责任编辑：依然12岁的女儿佳佳让妈妈滕女士非常担忧——从新学期开始，一家人几乎都在为这一件事情烦心：不是上课不认真，不是成绩不好，而是满头的头皮屑。佳佳头上的这些头皮屑非常特殊，有些是片状的，有些是包裹在头发丝上呈环状的。女儿说，因为头皮屑很多很痒，她不能专心上课，甚至觉得同学会嘲笑她。